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第69章（第1页）

明眼人都知道这事完全是部门在胡作非为，除了要想办法解决这件事之外，把这个锅甩出去也是重点。

第36章36

周茉观察小姑娘的表情，耐心地循循善诱：“我记得你刚入职的时候，我就和你说过三条工作法则，一是人离开座位的电脑屏幕一定要锁，二是哪怕背锅挨骂也好，工作场合不能情绪化地工作，最后一条你还记得吗？”

“工作一定要留痕，重要内容一定要走邮件或企业微信，保留文字证据。”

周茉欣慰于小姑娘还记得她教给她的法则：“好，那我问你，d的转正考核表leon签字没有？leon表明d可以转正的时候，是口头和你说的，还是回复了邮件，又或者是企业微信上给你发的？”

“他口头和我沟通的，我怕出错查看了sop标准作业程序，和他说按要求要回复邮件才能走后续流程，他才回复邮件的，d各节点的转正考核表他也是签字了的。”

既然工作上有留痕，那么这件事解决起来就容易得多。

就算事情闹大，这个锅部门稳稳背上，不用陷入无限期的扯皮当中。

周茉领着实习生小姑娘，和部门领导leon在会议室商谈。

“d不是还在试用期吗？我没有嫌你们招的人不行，你们还倒打一耙说我的处理方式有问题？”

leon薅了一把头发，满脸理直气壮。

“leon，小姑娘不懂事不要和她计较，她也是为了公司和部门利益才比较心急。”

周茉脸上的笑容可掬，上来就先示弱。

周茉可没打算一开始就把锅甩回部门身上，解决事情当然是要先当利益共同体，如果对方软招不吃，再和他掰扯事情责任的归属。

周茉这会儿也不着急辩解，一条条和leon理清楚：“劳动合同法第39条小姑娘应该也和你解释过了，也就是说只有我们能证明d不符合《新员工试用期目标确认书》，我们才能合法辞退不用补偿。

你应该还记得，d入职签字的这个岗位的《新员工试用期目标确认书》是你这边出的吧？”

“是又怎么样？”

leon掀起眼皮看了周茉一眼，不知道她这会儿提这个是要干嘛。

“我记得这个确认书是我们给的整体框架，你只填写具体的绩效目标，那你列的试用期目标应该没有包括‘和上级脾性相符’这一条吧？”

正常人当然不会写这种东西在上面，瞥见leon算不上好的脸色，周茉继续乘胜追击：“没有办法证明员工不符合试用期目标，又不赔偿的话，就属于违法辞退。

咱们都知道现在员工都普遍比较懂法，一旦涉及违法辞退，员工去告我们的话，势必会造成公司雇主品牌的负面口碑...当然，雇主品牌建设是我们hr这边的事情。”

“但是呢，一旦闹起来我这边肯定也要把仲裁的事情上报leader和总部那边的，到时候咱们肯定都不可避免地属于责任人，毕竟咱们两方加起来都没能安抚好员工。”