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第3部分（第1页）

在酒店任财务部经理的若岚，财经大学会计学本科毕业，在参加工作后的第三年便考过会计师，所以便从会计主管，副经理，经理一路顺当的走过来。

这两年，若岚和丈夫把孩子送重点寄宿学校后，想想闲着也是在浪费时间，就报名在职修读工商管理硕士，目前已经顺利读完一年的课程。

所以若岚一般周六周日都会推掉所有的应酬，要么是在上课，要么是在家看书。

下午两点半酒店会议室便坐落满人，华建股份总经理蓝天海和陈秘书是最后步入会议室的。

他一进来，会场肃静，大家好象都屏住呼吸。

环顾了全场后，蓝天海就会议主题开始发言。

“大家好，首先我代表华建股份感谢在座的每一位及默默无闻工作在基层岗位上的每一位员工，华建的发展离不开大家的努力，华建的每一分业绩离不开大家的十分贡献。”

一阵掌声后，蓝天海又接着说。

“我此次到全省各分支公司做一些专项调研，收获不小。

再者，公司在下一年度准备推行中层干部轮岗任职激励制度。

我们认为，有针对性的对中层干部实行轮岗，不仅能有效地消除个人职业倦怠心理，激发工作激情，还能够有效地发掘中层干部的管理天赋和潜力，致使我们的中层管理人员，在通过不同方面的锻炼后，能够成长为复合型的管理人才。”

蓝天海沉稳有力地说，然后端起杯子，喝了一口茶后。

“根据初步拟定的方案，为了保证轮岗成功率，首先要确定轮岗范围，一般要在具有相关性的岗位间进行轮岗。

同时，要根据个人的素质和特长，安置在适合的岗位。

对各级管理人员，调换的工作一般以本单位或系统内部相关部门为目标。

对于个人来说，通过几年的轮换岗位锻炼，希望有利于成为一名全面的管理人才、业务多面手，也为公司高层的管理人才库储备力量。”

蓝天海接着介绍公司近期欲拓展的战略部署简明说了一下，他的全部发言大概有二十多分钟。

紧接着就是酒店的总经理及各职能部门经理轮流汇报近期的工作情况，若岚把上半年的财务状况做了详细的汇报，她偶尔抬起头往蓝天海坐的方向看去的时侯，感觉对方的眼睛也在全神贯注地看着自己，会议一直持续到下午五点四十分左右方结束。

蓝天海出生于五十年代末期，大学毕业后分配在政府某机关工作，然后调到发改局任科长、副局长。

后来华建股份整合上市的时侯，蓝天海便调过来任副总经理。

米的他高大帅气，一直是系统内众多女人的倾慕对象。

若岚知道那些女人背后都这么说他，“男人四十本来就是一朵花，更何况是有钱又有势力的男人。”

每次一听，若岚都一笑了之，不参和议论，她觉得无聊。

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第十节　　若岚缘起蓝天海

十

开完会，酒店张总经理已经把晚餐安排妥当，在酒店的粤菜餐厅一号贵宾包厢。

一号包厢装修富丽堂皇，所有设备应有尽有，超大的圆桌至少能容纳20人，一般是用来接待比较高规格的客人。

大家座无虚席，气氛有些拘束，毕竟是和总部高层一起用餐。

而上市公司的规范化管理及酒店本身的管理等级较为鲜明，所以除了酒店的张总经理悄声与蓝天海私语外，大家都没有主动说话。

“大家畅所欲言嘛，今年事多，所以和大家一起聚餐的时间较少，好象就那么一两次吧？吃饭时间可是最好的交流机会哦，我很想听听大家的心声，大家想说些什么就尽管说嘛！”

蓝天海为了打破僵局笑着打趣道。

“是呵是呵，蓝总说得对，大家畅所欲言嘛！”

酒店张总也紧接着附和。

若岚选了一个离蓝天海远点的位置坐下，她知道蓝天海的酒量，高兴起来会一发不可收的，远离他的视线也许可以避免喝酒。

其实她是蓝天海一手扶植起来的，若兰的妈妈和蓝天海的姐姐是关系很好的同事，若岚也是因为这种关系进的公司。

当然，若岚也是那种可塑性人才，若岚的工作成绩大家都有目共睹。

菜陆陆续续已上齐，张总让服务生把酒瓶打开。