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第2部分（第1页）

125“营销”

这两个字强调既要追求结果，也要注重过程，既要“销”

，更要“营”

。

126要少开店、开好店，店不在于多，而在于精。

128男人的胸怀是委屈撑大的，多一点委屈，少一些脾气你会更快乐。

130有价值观，没有业务称为小白兔，一个公司小白兔多了以后，那就是一种灾难。

132诚信绝对不是一种销售，更不是一种高深空洞的理念，它是实实在在的言出必行、点点滴滴的细节。

134　　　延伸阅读：马云谈创业

138改变文化很难很难，但也不是不可能。

141一个一流的创意，三流的执行，我宁可喜欢一个一流的执行，三流的创意。

143我觉得我们应该为结果付报酬，为过程鼓掌。

146其实很多人的问题是因为他们回答的全是对的。

149品质不仅仅是团队，它还是文化，是制度，是一整套东西。

150公关是个副产品，由于你解决了以后会逐渐传出去，这才是最好的公关。

151文化贯彻是最关键的。

155天不怕，地不怕，就怕CFO当CEO。

158短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的。

160聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话。

165做企业不是做侠客。

166永远要把对手想得非常强大，哪怕非常弱小，你也要把他想得非常强大。

168慈善必须以商业的计划执行，以商业的形式执行，慈善才能走得久走得长。

170　　　延伸阅读：马云谈创业

174我自己不愿意聘用一个经常在竞争者之间跳跃的人。

177多花点时间在你的其他员工身上。

179什么是团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。

181把你太太当合作伙伴，不要把她当太太看。

184以后是想得可以很大，东西得一点点干，包括你请来MBA，请了一大堆人帮你做，你现在一个人在干。

当CEO尽量少用我，有我们可能更好一点。

186有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。

189创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。

创业要找最适合的人，不要找最好的人。

194最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。

197在公司内部找到能够超过你自己的人，这就是你发现人才的办法。

200什么都想自己干，这个世界上你干不完。

203永远要相信边上的人比你聪明。