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第2部分（第1页）

牲。

难道他还会自欺欺人地认为，靠诚实和坦率，可以在这个弱肉强食的世界中幸存下来吗？也许他应该接受这种想法，有一点幻想或者短暂的疯狂；也许他正受到压力，几近崩溃。

　　毕竟，他几乎已经把自己的一切全部给了公司，当然也得到了提升。

目前他这个行业的工作职位还不是很多。

他常常问自己：“为什么现在把一切都投入这个行业？”

于是他意识到自己不想如此，并觉得自己不能像过去那样继续下去。

　　不管怎样，他必须设法找到一种方法来找回自己的正直和自尊，而且在不失去工作的情况下，再次根据自己的价值观办事。

　　定义问题。

谢泼德的问题是，他在工作上获得了成功，但在获得成功的过程中失去了自我。

他因为遵守一切公开和未公开的规则而得到奖励。

不幸的是，这使得他的行为方式与他的真实感觉和信仰发生了冲突。

　　心有设想。

谢泼德设想，有一种工作或职业让自己既能获得成功又能按照自己真正的价值观生活。

　　承认并接受自己的情感。

谢泼德必须处理他的情感（内疚、愤怒以及恐惧）。

他必须在操纵别人和自己的方式上作出让步。

他必须找到一些方法来发泄多年积聚的愤怒以及长期压制的情感。

最后，他必须与对被解雇的恐惧作斗争。

他必须面对现实：如果他按照自己的价值观生活，则意味着他不得不离开公司。

　　作出有意识的选择。

谢泼德必须首先确定自己真正的价值观。

尽管他必须遵守规则，但他必须根据那些价值观及其重要性作出所有的选择。

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规则是什么？

一切体制，不论是政治体制、教育体制、宗教体制还是家庭体制，都被规则所统治。

公司体制也不例外。

规则就是指参与者要想被体制接受并幸存下来就必须奉行的规范条例。

　　大部分体制都有两套规则。

一套是成文并公开被认可的；另一套是人们心照不宣但很少谈论的。

为了升到掌权的位置，体制成员都必须遵守这两套规则。

　　每个体制都被规则所统治。

遵守规则的人得到认可、获得奖励。

不遵守规则的人不是与提升擦肩而过，就是被解雇。

　　在两套规则中，那些默认规则给我们带来的困难更大。

它们是我们在日常工作中产生压力和不满的根源。

　　学会如何遵守这些规则而不失去自己的正直感，是一门精湛的艺术，但首先我们必须清楚这些规则。

这里列举了一些在许多公司里或多或少都存在的默认规则：　　1．老板总是正确的，不能受到挑战。

　　2．老板是被服务者，而不是服务者。

　　3．表象比事实更重要。

　　4．只相信自己。