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第10部分（第1页）

再有，如果想晋升，得看自己的领导喜欢什么样的人，这得需要自己的观察。

不过观察不能到最后晋升的时候再观察，得从自己一入职就开始观察。

在大企业，领导最看重的就是员工是否可以融入到企业的文化中，所以企业文化对于大型企业来说非常重要。

不少人的个人能力很强，如果让他单独完成一件高难度的工作没问题，但如果这个部门里其他员工都是能力很差的，平时工作没什么成绩的，这时这个能力很强的员工就会显得格格不入，就会让别人认为这个人太有个性，会抢了自己的饭碗，所以会联合起来对付这个人。

FA的企业文化和许多世界500强一样，都有自己的缺点和优点。

起初，严华的性格并不适合FA，因为他的能力很强，做什么事情都追求完美，很多时候为了工作甚至经常加班或工作到很晚。

这看似很有斗志精神的员工，却被很多混日子的人说成了假积极，并到处给严华造谣，生怕严华过得比他们好。

一开始严华对这种行为很反感，甚至动了离开FA的念头；不过严华仔细想了想，就算离开了FA，去其它企业也许还有这种情况，而且像FA这样的行业佼佼者并不多，为此严华不得不适应FA的文化。

严华的适应能力很好，他经过观察和分析，已经充分了解FA的各项成文的规矩和不成文的规矩，以及各级领导的特点和想法，为此，他工作的方式是该工作紧张的时候就紧张，该放松的时候就放松，和领导以及其他员工的步调一致。

严华适应了FA的企业文化后，的确和大家融入到了一起，基本也没再招致其他人的非议，不过这只是稳定工作和保住目前这个位置而已。

如果想高升，就得再想其它办法。

严华很聪明，他知道在FA这样的大企业提升一个人很困难，如果没有特别的机会，是无法提升的，当然也不会随意开掉自己，就算不提升每年20多万的年薪也不少。

不过严华是个有追求的人，况且人都想往高处走，所以严华一直在等机会。

销售区域拆分成两个大区是一个再好不过的机会了，既然多了一个大区，自然需要一个能胜任的人了，为此严华很早就盯住这个位置了。

升职比的不仅仅是能力，更是耐心，更是人际关系。

即要让领导知道自己有能力胜任这个职位，还要让领导知道自己的人际关系很好，上级和下级都对自己评价不错，而且自己也有能力带好团队。

严华把宝压在钱超上算是押对了，因为严华明白自己的能力没有问题了，如果要当领导就必须要有亲和力以及团队管理能力。

严华就当自己不知道有大区拆分这件事事，所以在谣言和传闻满天飞的时候，他不但不去介入和评价这些传闻，还像没事人一样去协助钱超工作。

严华远离了是非，又不介入传闻并大无私地去帮助钱超，FA的领导都看在眼里，最后提拔也自然会选择严华。

因此，在职场上的提拔并不是自己想的这么简单，必须要沉得住气，还要表现出自己大智若愚才可以。

作者题外话：如您对本小说有任何意见和建议，请与作者博云联系。

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29、择偶的标准

伟伟和严华认识快三个月了，两个人虽然还没有明确恋人的关系，但关系发展的非常迅速。

一些空姐认识头等舱旅客或金卡旅客都是带着很强的经济目的，而一些成功人士与空姐交往的目的也过为明显，所以就会出现无数个王苗，自然这种爱情到最后不会有太好的结局。

虽然伟伟和严华都觉得对方条件不错，都对对方有好感，但他们并不需要一捅就破的塑料爱情，他们需要的是真爱，所以两个人都没有过于着急与对方表态，而是还在观察和找时机。

杨雯和男朋友分手了。

当伟伟正在想如何与严华可以进一步发展的时候，她听到了这个消息。

伟伟听到这个消息后，觉得很正常，如果不分手就不正常了。

杨雯虽然找的也是有一定经济条件的男朋友，但她不是特意傍大款的那种人，和男朋友还是有感情的。

不过杨雯是那种典型的娇生惯养的小女生，在家被父母宠坏了，所以导致与社会脱节，对社会的各种规则以及生活琐事一无所知。

上次的那个买名牌事件是个再普通不过的事情了，但看似如此简单的问题，杨雯确办得一塌糊涂。

杨雯在乘务队里是很出名的，这到不是说她有多么优秀，而是她的择偶标准：杨雯一直到处对外宣称要找比自己大6岁以上的商务人士。

伟伟知道杨雯择偶的标准后只是一笑带过，因为真正的比她大6岁的商务人士是不会找杨雯这样的。

比杨雯大6岁的商务人士已经超过30岁了，这样的商务人士大多都比较成熟和稳重，他们几乎都不喜欢找一个很幼稚的女朋友。

不过杨雯可不认为自己很幼稚，她说自己非常成熟。

伟伟想了想，如果杨雯真的是很成熟，那自己就该成熟的退休了。