快眼看书网

手机浏览器扫描二维码访问

第20部分（第1页）

对你的终生会有影响。

自己身上有了问题，同事与领导提示以后，应该谦虚地反省自己的行为，客观地检讨自己问题，及时改正就对了。

不要把领导想的那么坏，看问题要一分为二，要学会辨证思考问题，多从自己身上找原因。

我认为你的几次吵架不是领导在找茬，确实是你的问题。

有了问题，还强词夺理，错上加错。”

阿芳：“我怎么是强词夺理呢？”

心理医生：“你也有孩子了，如果你发现孩子有问题了，是批评还是不理睬。

批评孩子时，孩子顶撞你，你有何感想。”

阿芳：“当然批评了，这是对孩子的关心。

孩子顶撞我，我会认为孩子不可救药。”

心理医生：“现在我们才有共同语言了，说明你也是懂道理的人。

领导看到了你的问题，如果不关心你的话，就会不理睬你了，等问题发展大了，真的要处理你了，那时你哭也来不及了。

及时批评你是对你的爱护，强词夺理，顶撞领导，领导怎么看你啊？你应该明白了吧。”

阿芳：“你的话，让我明白了一些道理。”

｛丰富人生阅历｝

阿芳：“我怎么克服钻牛角尖的心理啊？”

心理医生：“丰富你的阅历，多向社会、向生活、向先进人物学习。

平时要认真观察生活，积极参加社会实践，不断地磨练自己，使自己的心胸豁达开来。

对事情认真是好事，但是不要过于较真。

较真过了头，就是走极端了，必定会碰壁的。”

阿芳：“具体地说应该注意什么呀？”

心理医生：“其实，你也知道注意什么，只是你没有注意总结。

应该从五个方面入手：一是严于律己，宽容待人；二是经常反思自己的言行，及时修正自己的缺点与问题；三是加强学习，提高理论水平；四是及时与领导交换意见，消除误会；五是不要疑心过重，乱扣帽子。”

阿芳：“看来我真的要注意了。”

｛信的神奇效果｝

心理医生认为，阿芳钻牛角尖的问题是误会领导造成的，必须要从领导身上解决。

于是，谨慎地与阿芳领导联系，希望领导配合解决。

领导对阿芳真的很重视，认为她爱思考问题，有文化，还有提拔她的意思。

于是采取书信的办法，化解矛盾，消除误会。

领导在信中说明了三点：一是批评她是出于关心她、培养她的目的，对事不对人，不是与她过不去；二是肯定她的优点与特长，希望她轻装上阵，不要有思想包袱；三是也做了自我批评，承认批评的语气生硬，没有语言艺术。

阿芳看了领导的信，惭愧的眼泪流了下来。

马上给领导回信，深刻地承认了错误，表示坚决改正。

现在她在单位特别敬业，尊重领导，与人为善，积极主动干好工作，关系大大改善，自己也快乐了。