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第13部分（第1页）

自尊心会受到打击的，你也会对领导有意见的。”

于萌萌：“这一点我还真的没有想过，我真的好好想一想。”

｛亲和的领导最受欢迎｝

心理医生：“你希望你的领导是什么样子啊？”

于萌萌：“我希望我的领导即严厉，又温和，还和蔼可亲。”

心理医生：“对呀！

你希望领导即严厉，又温和，还和蔼可亲，你的部下同时也希望你这样。

一个领导要有领导艺术，不能把部下当初成出气筒，以防止引发矛盾激化。

前不久，某单位的一个女领导平时养成了傲慢行为，目中无人，对部下没有任何笑脸，因工作中的一点小事，在批评部下时出言不逊，满口脏话，严重侮辱了部下的人格，最终导致部下与她玩命。

她被部下用刀子扎成重伤，她躺在病床上悔恨地说，当初以为严厉管理没有错呢，看来我不懂得科学管理，其实部下没有犯多大的错误，客观地指出来，换一种口气批评一下，问题也会很好地得到解决，是我自己的傲慢心理害了自己。”

于萌萌：“实在太可怕了，看来以后我真的要改一改了。

怎么才能有艺术啊？”

心理医生：“管理艺术是一门科学，深奥的东西我也不了解，只能提示你几点共同的管理知识，一要多读一些管理方面的书，掌握现代管理理论，制定科学的规章制度，不要按照你的老套路去管理部下。

二要多以诚心待人，多以真心帮人，多以感情留人，在生活上关心部下，把部下当成亲姐妹看待。

如，部下生病了，多关心体贴；部下有问题了，以宽容的方式去对待。

三要以身作则，敢于承担责任。

要求部下作到的，自己先作到，部下不会干的自己先会干。

单位出了问题，不要推脱责任，要敢于承担起来，这样部下才会尊重你。”

于萌萌：“我明白一些了。”

｛提高自身素质最关键｝

按照心理医生的建议，于萌萌把业余时间全部利用起来，认真读了一些书籍，如《现代管理理论》、《企业管理艺术》、《运筹与经营》、《领导艺术漫谈》、《管理新理念》等，使自己的头脑充实了很多，管理水平提高了一大截。

知道了如果把感情加入到管理之中了，明白了尊重部下的重要意义，知道了无端地指责部下对问题的解决没有任何好处，只能把问题越搞越复杂。

于是在积极制定新的管理规章的同时，积极与部下交流，开展丰富多彩的文体活动，组织大家学习业务，开展各种有意义的竞赛活动，充分调动部下的积极性，给部下以各种展示与提高的机会，经常向领导举荐人才，希望部下得到重用。

看到部下逐渐走向“领导”

岗位，她为部下感到高兴。

在日常的管理工作中，还主动向以前受到过伤害的部下表示歉意，希望部下原谅，良好的人际关系逐渐得到了恢复。

现在，她分管的部门，人气指数最高，很多人希望到她的部门来工作。

心理警示

傲慢心理害死人，无论你有多伟大、多有本事，如果有了傲慢心理，又不注意克服，不能平等与人相处，自高自大，惟我独尊，也会令你一败涂地。

仔细想一想，在一个单位里，人与人没有太大的差距，只是大家信任你，机会给了你。

你如果盛气凌人，谁都瞧不起，最终会走向灭亡。

记住：谦虚使人进步，骄傲使人落后。

总是看不起不如自己的人

真心写照

躺在病床上输液的29岁的袁汇纹（发烧）除了妈妈来看望她以外，没有任何单位的同事来看望，心情很郁闷。

尤其是看到临床与自己同龄的江女士（发烧），床前鲜花都放不下了，单位的同事走马灯似的看望，心中更觉孤独与烦恼。

从江女士与前来看望她的单位同事的谈话内容中，她感到江女士平时在单位特别爱帮助人，特别善良，特别谦虚，也就是人们常说的话“人的秉性好”

。

晚上，她看着江女士床头前的鲜花，回忆自己的过去，情景一幕一幕地浮现在眼前。

情景之一，她的英语水平很高，一天单位的一个同事与外方联系，需要互相发送传真，其中有几个单词看不懂，找她来帮忙，她趾高气扬的样子，故意装做不会，冷淡对方，害的同事把业务搞丢了。