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第19部分（第1页）

但你要是跟同事诉苦说：“这电脑要不赶紧修好，老板回来能把我吃了！

还要我看着这个破电话，我也没空去修啊。

哥们，你出去帮我修一下，你看怎么样？”

对方要是不傻的话，当然会美滋滋地拎起工具包出门的。

你这么一说的时候，就营造了一个可以接受的情感的逻辑：客户的电脑修不好，继续来投诉，老板回来要收拾你，同事去修电脑，等于是帮你的忙，而不是被你所支使。

是帮助人、而不是被没权领导自己的人所领导，同事由于不会产生自卑感，就比较容易接受。

技巧回放

★让同事在一定的范围内自主地选择他们的被领导方式。

要是你能帮同事建立起一种他们不是被你领导，而是对工作享有完全的自由的感觉，他们会更乐于服从你的领导。

★要从情感逻辑的角度跟同事说明问题，要把接受领导的理由，从生硬的大道理转化成同事容易接受的私人情谊，公事私办。

27　职场青云直上，人际关系是决定因素

我的朋友小苏刚参加工作那几年，热情很高，有一次喝高了说自己在三年内一定要做到部门的主管。

三年过去了，他却还在原地不动，搞原来的技术工作。

虽然小苏自以为下了很大的功夫，动力很足，可是在升职的高速公路上，就是快不起来。

在工作上，他是非常努力的，而且也有不错的业绩，可是不管他怎么努力，现实中的自我还是跟理想中的自我有一定距离。

渐渐地他陷入了深深的沮丧。

开始以一种混生活的态度对待工作，尽可能地减少在单位的盘恒时间，工作上的事情能推就推，能少做决不多做。

下班后跟女朋友一起玩魔兽世界，或者喊我们一些熟人出来喝酒。

我发现小苏的问题后，就找时间有意识地跟他聊工作上的事情，慢慢地发现了他的症结所在。

——认为不努力工作就不能出人头地，小苏所以倒霉，其实并不是没能力，说到底就是被这种错误的道德主义的谎言所误导了。

遭受了一些挫折后，他又犯了走向另外一个极端的错误，以为反正工作也没用，不如穷混日子，挣点银子养家糊口完事。

首先，我们必须指出一个很重要的事实，那就是在职场过分努力工作的人，根本就不可能获得重要的升职机会、取得巨大的事业成功。

要是你把全副精力都放在工作上了，你还能有时间有精力放在人际关系上、放在职位晋升上吗？当然没有。

职场中最吊诡的一个事实是：越是努力工作的人越得不到升迁。

傻瓜怎么可能得到升迁呢？不可否认，评价一个人在单位成就的高低，很大程度上取决于职务的高低。

除非甘心一辈子做个活机器似的技术人员，人在职场中就不能过于太努力工作。

要是你不花点时间，跟那些可以帮你升职的人搞好关系，你就不可能升上去。

说白了，上司并不在乎你有多能干，而在乎你有多在乎他老人家。

能干的人有都是，不缺少你一个。

最终决定你能不能升职的关键因素，不是你的工作业绩，而是有多少领导在关键的时候肯为你说话。

人家为啥肯帮你说话呢，要是他们都不了解你的能力、个性、为人的话？咱就不说其它的感情和利益方面的因素了。

要是你还想往上爬的话，就必须花时间跟领导在一起多交流。

一旦领导了解了你的能力、个性、为人情况，接下来就有可能发生一些让你惊喜的事情。

比如，有一天你和同事忙完了手头的工作，正在一起吹牛扯淡，上峰忽然打来电话，要你去某时某地参加一个重要的高层会议。

会上，好几个大佬若有所思地看着你，要你就某个问题说明情况、提出建议，你忽然成了上层领导都为之侧目的重要人物。

这是为啥？还不是因为某个跟你比较熟悉的上司跟其它老大介绍引荐了你，说你这个人很机灵，熟悉相关的情况。

这种事情可不是小事，看看吧，所有的公司重要领导都知道你这么个人了！

从此以后，你的人气就会越烧越旺，一不小心就会飚升到某个重要的岗位上，想不干都不成。

要想为升职打好人际关系基础，可以从以下几个方面下手：