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第16部分（第1页）

面试是由副总裁和冯强一起进行的，猎头徐芳也在一起陪着。

李白还是第一次和猎头在一起面试，这多少让他觉得有点不舒服。

副总裁吴晓伟是总裁吴立伟的弟弟，负责制造业这一块的工作，实际上也是公司的真正的管理者，因为总裁一年至少有一半的时间在国外。

副总裁吴晓伟约莫４０岁不到的年纪，略微有点发胖。

李白注意到他身上穿的并非是什么名牌，衬衫上印着的是创志公司的标识。

倒是李白，为了面试的正式起见，还特地配置了一身行头：ＴＯＭＭＹ的衬衫，ＢＯＳＳ的西裤，其乐的皮鞋和都彭的皮带。

这个细节可能也是外企和内企的不同，外企的经理人都很在乎这些外在的穿着，但内企对这些似乎并不看重。

吴晓伟是公司的股东，显然算起来他也肯定是个亿万富翁，但是他穿的还是印有公司标识的工作衬衫！

在这位亿万富翁面前，李白第一次感觉到了原来名牌也是一种累赘。

李白觉得吴晓伟并不擅长面试。

但严格的说这个〃面试〃到不如用〃面谈〃来定义更为确切。

李白只用了５分钟时间来叙述以前的职业经历，通常这个时间在外企会至少达到１５分钟甚至更长。

吴晓伟也没有对他的职业经历提太多的问题。

接下来的时间更像是聊天。

李白应吴晓伟的要求谈了他对创志的初次印象。

说实话李白的感觉还是不错的，他完全没有想到一个民企可以管理得如此严谨。

吴晓伟也对李白做了一些简单的公司介绍，这家公司是他和他的哥哥吴立伟一起创办的。

最早的创业资金只有２０万元。

创业１０几年来，已经发展到内销３０亿，外销５亿的规模。

公司也在宁波、南昌建立了两个大型的生产基地。

尽管这是家３０多亿规模的家族企业，但是，除了吴立伟和吴晓伟兄弟外，家族成员中并没有人在创志工作。

这并不是吴家亲戚比较少，恰恰相反，吴家是一个很大的家族，但是在３年前，吴氏兄弟就对家族成员进行了劝退，并对他们都做了妥善的安置。

现在在创志，只有作为创始人的吴氏兄弟，吴立伟是大股东，吴晓伟的股份则要相应少很多。

〃事实上在亚洲企业中，家族制是非常普遍的现象，哪怕是在国外，像玛氏、安利、沃尔玛这样的跨国公司也是很典型的家族企业，为什么创志要让家族成员都离开公司呢？〃李白对这点非常奇怪，在浙江的民营企业里，家族成员在企业里担任要职是非常普遍的现象。

〃在家族企业中，如果家族为企业服务，那么家族和企业肯定都会发展壮大；但如果是企业为家族服务，那么企业和家族都不可能得到发展。

在由家族管理的企业里，核心并不是〃家族〃，而必须是〃企业〃。

〃这是吴晓伟的解释，李白在管理学大师彼得·德鲁克的书上也看到过类似的论述。

但李白还想问得具体一点；〃吴总，难道家族成员没有意见吗？〃

〃当然有意见！

〃吴晓伟这时候点燃了一支香烟，〃李白，你抽吗？〃

〃好，谢谢！

〃李白第一次在面试的时候抽烟，但是他还是接过了吴晓伟递过来的一根中华香烟。

他想，也许这也是民企的一种方式。

〃但是我和总裁都下定决心要走职业化的道路。

家族成员在公司工作，职业经理人肯定做不好事情，而这做不好事情，最后损失的还是企业利益。