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第20部分（第1页）

然而，世间的性格类型却有千奇百怪之多。

我们说左，他说右，那我们说右嘛，他偏又非说左不可，像这样永远和别人唱反调的人也不少。

就算不至于如此偏激，但也有人总固执地坚持自己的立场，或自己的意见明明是少数意见，却绝不接受他人的任何意见。

也有人顽强地认定只有自己的作法和想法才是天底下最正确的方法。

当然也有掩藏自己心底的企图而试探对方的心意，不惜唯唯诺诺，奉承拍马屁，迎合对方口气，一探虚实的人。

“啊，要是当时不说那句话就好了。”

像这样事后才后悔的人，大都是无视于对方的立场，硬要坚持自我意见所引起的。

人类共同的心理，就是极端厌恶自己的思想被他人所误解，受这样的心态作用，所以永远期望别人对自己有最正确的评价，但偶尔我们自己也在无意中评价了他人而不自知。

“我们公司的经理很无能！

虽然他常接受旁人的批评，但我对他没好感。”

如果说话的对象正巧是经理的心腹或相交很深的同事的话，那后果……在商业社会里，像这一类的失言，不谨慎的话，后果不堪设想，不是被上司疏远，就是遭到被上司“下放”

的命运。

为避免这一类的发生，与人谈话时，不得不选择不抵触的话题，以免犯错。

虽然我们没有汽车、金钱、地位给别人，但是我们却能够给别人我们所能给的东西，这就是：“给予别人真诚的赞赏。”

它是促人向上的催化剂；它能使人朝气蓬勃；它是挖掘人们内在善、美之心的最好铁锹。

第五章：怎样抓住同事的心

关键四十六：出自内心的真情告白有魅力

所谓魅力就包含了神秘性的一面。

我们常可听到有些气量狭小的人，批评深具魅力的人：“某某也不过如此！”

“我早就说过那个人只是虚有其表！”

这种批评究竟是事实或是恶意批评，这并没有一定的定论，但至少这表示了这些深具魅力的人有着深不可测的一面，大家才会众说纷云地大加揣测。

具有神秘不可测魅力的人，你越和他交往越觉得他的高深不可测。

这样的人，永远有令人意外的惊人之举。

具有这样魅力的人，一定具有广博的知识与敏捷的反应，能够随时应付各种状况，绝不会出现江郎才尽的窘态。

表面上看起来很能干，且让人一眼就看出能干的人，实在称不上能干。

真正的高手是那些表面上看起来平平凡凡，而实际接触才发现他的深不可测。

越是让人看不透的人，就越是能够吸引别人的注意，越是这样就越让人想要进一步接触。

许多人认为，做人第一，做事其次，学问再其次，天资常居最末。

如果你想成功，必须有行动力；如果你想成为顶尖人物，必须有创造力；如果你想成就一番事业，必须有魅力。

而魅力不是说有就有的，一个人必须有耐心与机智去完成这个内在素质的修炼。

某公司要裁员，名单公布下来，有内勤部办公室的小灿和小燕。

规定一个月之后离岗。

那天，大伙儿看她俩都小心翼翼，更不敢和她们多说一句话。

因为，她俩的眼圈都红红的。

这事摊到谁身上都难以接受。

第二天上班，这是小灿和小燕在单位的最后一个月。

小灿的情绪仍很激动，谁跟她说话，她都“铳铳”

的，像灌了一肚子的火药，逮着谁就向谁开火。

裁员名单是老总定的，跟其它人没关系，甚至跟内勤部都没关系。