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第5部分（第2页）

刚刚活跃的气氛突然变地异常僵硬，王楠的脑子顿时一片空白。

王楠怔了一下，微笑道：对不起，你们只是跟我说了一句话，怎么就知道我的“自不量力”

呢？

面试官B：我们看了所有应聘人员的资料，在28位应聘者中，你是唯一工科毕业的。

而且他们的学历好多都是硕士，还有过这类工作的经历，最优秀的一位是商业策划师。

你知道。

我们现在招聘的职位就是行政策划，需要文案功底和行政能力都很强的人员。

所以，你一进来，我们就想笑，像你这种拿鸡蛋碰石头的做法，我们作为企业单位是不欣赏的，这也是我们安排你作为最后一名出场者的原因。

对此，你能发表一下个人看法吗？书包　网　。

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克服面试“怯场”

最有效的办法（2）

幸好，王楠在出场之前，已经考虑到这种尖锐的问题。

而王楠秉承的原则就是：他们所有的刁难都是一种考验，做到触变不惊，宠辱不乱就好。

王楠深切地看着他们，说：是的，我也很欣赏第一位出场的，因为他是最勇敢的。

可是作为最后一个出场者，我很幸运，因为我比前27位都多出充裕的准备时间。

我想每个人都喜欢看压轴的戏，而我想我会尽力把自己的角色演好，不让观众失望。

再有，作为唯一工科毕业的学生，我想强调一点，您刚才的说法可能有些偏颇，我们都知道感性和主观的态度在分析决策问题时，是不受用的，这也是许多文科学生的最大弱点。

作为工科学生，我有严密逻辑的思维，审时度势、决策掌控的能力。

再有，用工科毕业的学生去做行政策划一职，我想最大的优点就是可以打破常规的发展思路，不拘泥，不守旧。

作为待求发展的企业，这些要素都是最迫切的，也是最致命的。

我想说的就是这些。

王楠说完后，三位面试官全都鼓起掌来，王楠起身向他们鞠了深深一躬。

面试官B：呵呵，不瞒你说，我的确是文科出身，我做起事情来，有时过于主观，过于感性，这次，通过你的谈话，我从你的口中获取很多行业内的有效信息。

谢谢你。

王楠一笑：您过奖了，我只不过是把自己的思想客观地阐释出来。

作为一个企业，最大的发展动力就是寻找新鲜的血液，而不是寻求“前辈”

的翻版，我想这种模式才叫发展，才叫创新，作为行政策划需要这种思想。

面试官B：既然你这么自信，我想你应该很容易找到比我们公司更好的企业吧？

又是一个诱导式的问题，王楠思考了一下，微笑说：或许我能找到比贵公司更好的企业，但据我了解，贵公司的企业理念第一条就是“人才先行”

，我想这样一个重视人才培养的公司，我有100％的理由珍惜。

面试官C：我很欣赏你的说话风格，从你一进来，我就注意观察，你说话之前，都需要停顿3秒钟的时间。

你感觉自己反应慢吗？