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第162章 祝大家五一快乐（第1页）

早在老厂区时，车间的生产效率就已经突破了标准界限，可以说已经不是秘密了。

可随着生产效率的稳步提升，销售部的压力就随之而来了。

在生产效率和订单量的事情上，姜鑫与童欣欣聊了很多次。

两人在各种数据上都进行过推算。

以目前生产人员还未达到标配的人数来计算。

再加上产品在操作难易程度上所导致的不同产出，故而将每日产出进行平均化。

从而得出，车间每个月所得出的产能数量在2.5万台。

新普每月固定的订单量，在姜鑫与勒一水的协商下，数量上目前已经追加到了1.4万台。

考虑到订单下单到交付的周期，以及物料周期。

销售这边，每月起码要保证有2万台的订单量。

只有这样，才能满足跟上车间的消化。

而联鑫要发展要扩大规模，车间绝对不会一直保持现有的20多号人。

如果人员从前加工到包装达到一条龙的满员配置呢？

产能方面，在现有的基础上，最低也要翻上2倍不止。

所以，销售每月新增的订单量，只能上涨，不能下降，不然人员无法扩充。

订单量一旦减少，产线很可能就会面临停线的状态。

当然，也可以灵活操作，以控制加班的方式来维持车间运行的均衡性。

但这并不是姜鑫想要看到的。

他要看到，每个员工在联鑫付出后，能得到比其他公司，更高的薪资。

对于姜鑫的打算，童欣欣是完全清楚的。

他想要整个车间的拉线上能坐满人。

而童欣欣对联鑫的要求，实际上并没有姜鑫的那么高。

她觉得，现在的联鑫，一直这样保持下去就挺好。

可当面对姜鑫的积极，以及那不满现状的状态时，她无法提出自己的看法。

她甚至张不开这个口，渐渐地也为自己所产生的这个念头而感到惭愧。

她只有不断地调整心态，全力的去支持姜鑫，配合他，让联鑫能达到他所想要达到的规模与高度。

想到姜鑫的话，她跟在他的身后，一边朝拉尾走去，一边环顾着车间内所有的拉线。

同时心里也开始计算了一下人数。

如果整个车间坐满人的话，起码要在200人以上。

一想到人员数量，那与之相关的产能，在大脑里几乎是呼之欲出。

而得出的结果，也顿时让童欣欣感到了极大的压力，甚至脑仁有些隐隐作痛。

姜鑫来到刘沐雪面前，询问了一下制程上的问题。

刘沐雪对姜鑫反馈道：“产线上的制程问题很少，现在这款在做的产品不良率一直控制在3%以下，相对来说，来料不良反倒比较多。”