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第77章 引进模式（第1页）

对于妖族，或许是因为经历了古遗迹‘大妞’的一生，也或许是契约太阿剑后的影响，黎宿还是天然多一分新信任的。

“实话跟你们说吧，太阿剑秉承了重台道君的意志，是最痛心见到妖族如今的现状的。

所以接下来我说的话还望各位认真思考。

如果妖族还是如今这样一盘散沙，届时，不用域魔来犯，怕是...”

在场的高阶妖修都沉思起来。

就连那九婴豹也进入了沉思。

她并不是那等无理取闹之人，要是真没有三把刷子，也早就被吞并了，哪里能像如今这样还统领一方领地。

在大义和小爱之间，她自会重新抉择。

外有强敌，域魔。

内有动乱，各领地霸主之间。

他们又何尝没有热血，想要恢复当年的荣光。

可又该如何做，才能做到呢。

六爪冥兽一方是最高兴的，如果真的按照黎宿所说，不再互相残杀，那他们今日就可以避免一劫。

大金则是脸色黑黑的传音黎宿，“你说这话，我还怎么动手占领他们的领地。”

黎宿则是传音道。

“放心，我自然有办法让你的领地，只会多不会少。”

安抚完了大金，黎宿抬高音调，重新拉回众妖修的思绪。

“你们就没有想过，学习引进一下我们人修的管理一套吗？”

承接黎宿这一大胆的想法的是，最后的落地策略就是将宗门这一制度引入妖族，相当于现代公司管理。

以前在蓝星的时候，各公司都爱模仿大厂的各种制度和人事。

这样往往容易给半死不活的老公司注入新的血液，注入活力。

为什么妖族就不可呢。

将修真宗门的一套人才管理制度运用起来，不仅实现了提升实力的自循环，还能充分发挥个体战斗力。

为了统一的荣耀而战斗，凝聚团结力。

“可我们妖族向来自由惯了，根本不受约束，要像宗门那样这也被管，那也被管，不出几日就要闹起来。”

黎宿就等着有人提这一茬呢，于是她立马道，“这你就不知道了吧，就算宗门与宗门之间，制度也不尽相同的，我要你们引用宗门的制度，但是并不是要你们死板的复刻。

就好像我们剑修，也是修真界独一份。”

“你们可以成为独一份，在宗门的制度上，演化出最适合妖修的那一套来。”

“圈一块地作为妖宗，然后分别设立长老机构、执事堂、执法堂和各大领地主。

领地主可以是实力强横的高阶妖修，而妖主嘛，我建议你先前期先择出最圆滑，对修真界也最熟悉的人来做，他的责任是既担任了管理妖族内部大小琐事、又可以做好外交的这么一个人，毕竟要是你们选一个呆头呆脑的人来做妖主，怕是不出几下，就会将一切都搞得一团糟。”

在这里黎宿就埋下了伏笔，大金因为喜欢人修的文化而经常混迹在修真界，对人修的那一套很有了解，并且他为妖也算得上机敏有足，所以他们会发现选择他来做妖主是最合适的。