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第34章 谁打我（第1页）

连续三天，奥美广告的职位全部都被打乱，重新安排。

接替新职位，也就寓意着公司内有一大半的人是萌新！

但他们之前就在奥美，适应工作只需要几天而已，随之便进入正轨。

这是解决奥美内部隐患的唯一办法，苏媚听取我的意见后，思索良久，咬着牙下达了命令。

起初她也很忐忑，如果这次大调职失败，那么奥美肯定破产！

但三天后，她就收到了惊喜。

原先的策划部B组组长被调入销售部后，经过几天适应期，就拿下了一个五十万的大案子！

苏媚也没想到，方法竟然如此奏效。

她又把公司内部福利和奖金做了更改，当员工们看见福利后，干劲满满！

我坐在苏媚办公室的沙发，她到了两杯水，递给我一杯。

“多谢你了。”

苏媚笑着说。

我摇着头，“你是执行人，我就是给个提议，没有你下决心，谁都改变不了。”

她皱了皱眉，转移话题：“我一直跟的大案子，下星期签合同，到时候你旁观吧。”

“给我？不问问王洁？”

“能者居上，她能说什么？”

苏媚不耐烦的说道。

这事儿就算定下来了，和苏媚聊了几句无用之言，我就离开了。

最近我发现，公司内部人对我的看法减少了许多，大多数人都在说，你们看看苏总，要是没点眼光，能找张组长？还是人家有能力！

听见这话我暗爽了一把，自从来奥美广告，我几乎都活在舆论当中，从来没被人夸奖过，而现在却被夸了，心里当然美滋滋。

“张组，您帮我看看这个策划呗？”

杨子丹拿着档案袋，挤眉弄眼的问道。

我看着他说，“没给王总监看吗？”

“还没，这不是忐忑吗？来跟您老人家取取经。”

“呵呵，那我瞅两眼。”

我笑了笑。

任何公司内从来不缺杨子丹这种人，这在职场中已经定性了。

因为在任何时候，你都不能让公司少了这种人，他们在公司内的位置至关重要，因为他们可以激励那些新人，打压老人。

让公司的业绩翻两番。

他的策划没问题，中规中矩，只是没特色新意而已。

“还可以，算是一份标准的策划案。”

我点点头。